经理和领导者之间的区别

经理与领导

尽管“经理”和“领导者”一词可能看起来是同一件事，但事实并非如此。经理是指管理，负责工作，项目或团队的重要方面的人。领导者是有影响力，负责的人，是他人的榜样。  经理和领导者通常在工作，教育或团队环境中通过展示其管理和领导技能来获得头衔。在理想情况下，经理应该具有领导才能，而领导者也应该具有管理素养。

经理根据自己的工作和所管理的人而具有不同的职责。他们具有为业务或团队委派和实施计划的能力。管理人员必须对小组中的负责人保持一致的了解。领导者是领导团队并选择尽其所能并帮助他人做到这一点的人。在团队，学校或专业环境中，成功的经理人应兼具管理和领导才能。

有些人认为领导者和管理者是不同的，因为领导者倾向于处理小组的个人问题，而​​经理则负责任务和项目，而不是人员。  另外，据信经理被认为是上级，因此有下属。下属是应该遵循并执行其经理指示的人员。领导者没有下属，领导者具有跟随者。追随者是相信领导者的教导或所作所为的人，因为他们赢得了一定的崇敬。跟从者不像经理和他的下属那样被迫跟随领导者。

对于某些情况，管理者和领导者也有不同的反应。经理通过制定规则，保持控制力并对他们可能遇到的情况做出反应来努力获得结果。领导者选择通过激情，内心和魅力来实现目标。据说领导者比经理具有更好的人际交往能力，因此他们倾向于关注人的情感和欲望。管理者不会将人的情感或欲望纳入他们的决策；他们更喜欢使用简洁，科学的方法管理团队。

虽然经理和领导者具有非常不同的特征来帮助他们取得成功，但正是这些领导才能和管理才能共同造就了一个好的经理人，他们也应该成为领导者。

摘要

1. 经理负责管理情况并对其负责。领导者负责，有影响力并树立榜样。
2. 经理有责任，并能够委派和实施计划。领导者是他人的榜样，是不一定承担重大责任的人。
3. 经理有下属遵守他们的规则。领导者的个人相信自己所说的话，也称为追随者。
4. 领导者专注于领导人类的情感和魅力。管理人员专注于简洁，经过科学验证的领导方法。