休假和病假之间的区别

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在 COVID-19 大流行期间，数百万人被迫休假或下岗，公司正在采取措施确保财务稳定并重回正轨。休假计划在疫情期间保护了数百万个工作岗位，特别是在英国，雇主获得了政府补助，可以支付其工资中员工 80% 的工资。这就引出了一个问题：休假到底是什么？它与病假有什么不同？

什么是休假？

“休假”一词是指因公司或雇主的特殊需要而给予雇员的授权休假。这是一种暂时的休假，员工预计会在短暂的一段时间后重返工作岗位。休假并不等同于被解雇；由于多种原因，您可能需要休一定数量的无薪休假数周或数月。公司因停工、缺乏工资现金或所有员工缺乏足够的工作等原因而休假。

休假是一种非自愿休假或对工作时间的某种修改，例如临时裁员，公司利用这些来度过财务困难时期。所以，你仍然是他们的雇员，但没有得到报酬。您不在他们的工资单上，但有权获得一些福利。这是一项临时措施，员工希望在一段时间后重返工作岗位。雇主必须首先通知您他们打算让您休假。

病假是指因员工的健康状况而请假。如果员工或其任何家庭成员生病或患有任何形式的疾病，员工有权享受病假或带薪病假。行政部门或独立机构可以在法律规定的范围内向雇员提供带薪病假。病假通常分配给员工，以满足他们的健康需求或生病家庭成员的需求。病假可以带薪或无薪。

带薪病假是雇主为满足长期或短期健康需求而提供的自愿福利，具体取决于公司和州法律。公司批准的全部病假可以一次性或部分发放。超过 90% 的政府雇员享有带薪病假，而超过 70% 的私营部门雇员也享有此福利。高薪等级员工通常比低薪员工获得更多的带薪病假。

– 休假是一种非自愿休假，通常是无薪的，雇主选择暂时停止雇佣，但员工预计在公司规定的一定时间后返回工作岗位。病假是带薪休假，专门用于从某些疾病中恢复或照顾生病的家庭成员的需要。这是一种自愿休假，您可以选择留在家里满足您的健康需求，而不会失去工资。

–休假在私营部门很常见，公司出于多种原因被迫这样做。由于停工、缺乏工资现金或所有员工缺乏足够的工作等原因，公司将休假作为裁员策略。休假通常由雇主实施，对雇员来说是非自愿的。病假可以用于任何与健康相关的疾病，例如受伤、医疗预约、生病的家人、手术、住院等。

–公司对员工带薪或无薪休假没有具体的时间限制，只要员工有资格休假即可。通常，休假可以持续几周或几个月，但不超过 12 个月。就病假而言，员工通常有权享受最多 12 天或更长的带薪病假，具体取决于机构和病假情况。嗯，病假和法律的定义因公司而异。

虽然由于某些原因，休假和病假听起来很相似，但它们却有很大不同。休假是一种临时裁员的情况，公司出于某些财务原因（例如工厂关闭、现金短缺或缺乏工作）而选择暂时停止雇用员工。休假在私营部门更为常见，是强制性的无薪休假。病假是几乎每个组织的员工因自己或直系亲属患有与健康相关的疾病而自愿请假的休假。

病假信应以礼貌的方式清楚地写出，说明请假的请求和原因，通常附上医生的说明。如果您确切知道您将休病假多少天，那么您也应该具体说明。

病假只能以本人或直系亲属患有与健康相关的疾病为由。

员工每年因健康原因有权享受最多三天的无薪病假。

病假是指雇主为雇员的长期或短期健康需要而提供的自愿休假，具体取决于公司和州法律。病假大多是带薪的。