休假和失业的区别

目前全球失业率居高不下。虽然这可以归因于广泛的冠状病毒危机，但全球经济衰退、高利率和金融危机等其他因素也会影响这一点。当企业面临金融危机时，可能会被迫采取休假、裁员和裁员等降低成本的措施。虽然这些术语经常互换使用，但它们还是有区别的。理解这些术语不仅对雇主和雇员很重要，因为它们在遵守法律要求时必不可少。在本文中，我们将探讨休假和失业之间的区别。 

什么是休假？

这是一种强制休假，要求工人返回工作岗位，但工作时间缩短。当雇主现金紧张以至于无法支付所有工人的工资时，在所有雇员的工作都减少的缓慢时期以及政府关闭期间，通常会实施休假。 

它使雇主能够通过减少工作时间表来避免或减少解雇员工。 

当员工休假时，他们可能需要无薪休假。这可以是整个工作期间指定的天数或周数、小时数或几个月。例如，雇主可能会减少一个人的工作时间或要求雇员休无薪假。 

但是，雇主必须确保他们在进行休假时不会违反既定的就业法。休假可能是长期的，也可能是短期的。 

什么是失业？

这是指有就业能力并正在寻求就业机会的个人缺乏工作。作为经济表现的指标之一，失业率是用失业人数除以总劳动力的就业率来衡量的。 

然而，该术语并不是指失业但由于退休、接受高等教育、个人问题、残疾或过去数周没有寻找就业机会的人等问题而没有找工作的人。 

失业类型包括：

• 摩擦性失业 - 这是指介于工作之间的工人，是由员工寻找最适合其拥有的技能的工作造成的。
• 需求不足的失业——通常在经济衰退期间很常见，当由于对公司服务或产品的需求减少而导致生产减少时，就会发生这种情况。它是全球失业的最大原因。 
• 结构性失业——当工人拥有的技能与可用工作机会的需求不匹配时，就会发生这种情况。这也是由于签证限制等问题，工人无法到达工作的地理位置造成的。 
• 自愿失业 - 这是工人因未能实现财务预期而离职的自愿过程。