计件补偿计划
或者，一些公司提供基于计件制的工人补偿，在这种情况下，他们没有获得基本工资，只为他们生产的产品支付报酬。这在其他圈子中也称为基于佣金的补偿。这尤其适用于供应商，他们从每天产生的总收入中获得一定比例。就像你产生的收入越多，你赚的钱就越多。因此，没有销售就没有一天的工资。
补偿计划
一些公司更愿意按月支付员工工资，而另一些公司则可以选择每周或每两周付款。一些公司按小时计算员工的工资。经验和资格水平等方面主要用于确定组织内每位员工的薪酬水平。
赔偿的意义
薪酬在组织中非常重要。它专门用于吸引和留住组织内的人才。它还侧重于利用员工的精力来获得竞争战略，同时努力将成本控制在所需的水平。有吸引力的薪酬有助于提高员工的工作满意度。这对组织来说是有利的，因为这会导致低缺勤率和低流动率，因为满意的工人愿意留在各自的组织中。
福利的主要特点
可以看出，在当前时期，员工希望获得除现金之外的额外收入。这被称为福利，有些人更喜欢称其为附加福利，它们是非货币形式的补偿。好处是提供的现金工资给员工的顶部在投标，以提高员工的福利和激励他们。
福利包类型
有不同类型的福利包，员工有机会选择适合他们需要的福利包。法律要求提供一些福利，其中包括病假和假期工资以及失业补偿。另一方面，可以观察到，员工可以从以下各项中选择自己想要的福利待遇：假期、健康保险、公司住房、补贴膳食以及儿童教育资金。在某些情况下，福利取决于个人在公司内的级别。
性能
工人无论表现如何都能获得福利。换句话说，福利不是基于绩效而是基于会员资格。员工福利的另一个值得注意的方面是，它们通常不会影响员工的绩效，但在某些情况下，如果福利不足，它们会导致低满意度、旷工和最终离职。在设计福利包时应小心谨慎，因为如果福利不令人满意，这可能会影响员工。考虑相关成本也很重要。
福利目标
福利计划是专门为满足员工的需求而设计的，它们也面向组织的总体目标。提供员工福利的一些目标包括：提高员工满意度、吸引新员工以及满足已经在公司工作的员工。
薪酬与福利差异表
| 补偿 |
好处 |
| 货币价值 |
非货币价值 |
| 薪酬是基于绩效的 |
福利不是基于绩效而是基于会员资格 |
| 员工无法确定他们的薪酬 |
员工可以决定他们的福利待遇并有权享受他们 |
| 在计件薪酬计划中，薪酬由供款决定 |
一点好处都没有 |
| 旨在吸引和留住人才。 |
旨在激励和改善员工福利 |
| 每周、每两周和每月支付一次 |
福利可以与员工赚取的实际工资分开 |
薪酬与福利的主要区别汇总
薪酬和福利以某种方式相关，但仔细分析后，这两个概念是不同的。下面总结了福利和薪酬之间的一些主要区别。
薪酬和福利的性质
- 薪酬是支付给员工完成工作的货币价值。
- 福利是非货币性的，它们是在现金支付之外提供的一种间接补偿形式。
补偿和福利的类型
- 有不同类型的补偿，它们包括以下内容：每周、每两周或每月提供的基本补偿。另一种类型是基于佣金的薪酬，由销售特定商品产生的收入水平决定。
- 法律要求某些形式的福利，例如失业补偿、病假和假期工资。员工还可以从健康保险、假期、补贴膳食以及公司住房等中选择理想的福利方案。
性能
- 薪酬是基于绩效的。这可以基于个人、团体或组织的表现，其中员工因表现出色而获得奖金。
- 福利不是基于绩效，而是基于会员资格。无论表现如何，员工都有权享受他们的福利。
员工对薪酬和福利的选择
- 员工无法确定自己的工资。在确定公司内特定个人的薪酬水平时，通常会考虑资格和经验水平等因素。
- 另一方面，员工可以选择他们认为合适的福利方案，因为他们知道自己到底需要什么。
目标
- 薪酬旨在吸引和留住组织内的员工。技术熟练的员工应该提供丰厚的薪酬，以便他们留在组织中。
- 另一方面，福利是为了提高员工的满意度，改善他们的福利以及激励他们，使他们能够提高工作满意度。所有这些因素都对员工好，因为他们久留期间在组织。
结论
总之，可以说福利和薪酬在某种程度上是相关的，因为它们与为员工特别是完成的工作提供薪酬有关。但是，如上所述，这两个概念是不同的。两者之间的主要区别在于补偿是基于货币的，而福利包括其他非货币收益。薪酬本身是基于绩效的，旨在吸引和留住组织中现有的员工。相比之下，福利是基于会员的，员
工有权享受，员工可以选择他们想要的福利包。福利还旨在提高工作满意度以及激励组织内的员工提高绩效。
