- A+
在任何公司或组织的高效工作中，都有许多部门负责按时交付完美。既然万事通无师自通，专业化和分工在当今社会的意义就显得无比巨大。在一个特定的层次结构下，总是有许多部门或部门的子部门工作。营销中描述的合作伙伴关系和这些部门有效合作的重要性怎么强调都不过分。行政和HR，即人力资源部是两个这样的极其重要的部门。
首先，行政部门是心脏任何组织、公司、协会、公司、医院、大学、学校、基金会等。其主要任务包括组织、监督、决策、控制、成长等。简而言之，它的工作是确保实体的正常运作和尝试进一步提高其性能。然而，人力资源只是这个庞大实体的一个部门或一个分支。从人力资源一词可以明显看出，其主要工作是管理实体可用的人力资源。任何公司或整个行业都需要许多资源，例如土地、劳动力、资本等。公司或任何实体可用的员工也是一种资源，因为他们也是生产过程的一部分。生产永远不会有效率，除非是最重要的资源之一，即，员工本身得到了巧妙的管理。因此，人力资源部门仍然非常重要。
行政部门处于公司所有决策和职能的首位。它决定和控制公司的会计、财务、营销、运营、供应链管理等一切。它有许多部门在其下工作，分别负责上述业务活动的每一个部分。人力资源部只是这些部门之一，负责监督人员。其主要职责之一是确保员工的优质工作条件。这包括干净的工作环境、不同员工之间友好而平静的态度。除此之外，它还必须采取特殊的健康措施。以及员工的安全和福利。员工遇到的任何问题都由人力资源部门处理。
如前所述，政府几乎是一切的领导者。除了决策，它还制定法律和政策，所有部门和个人都必须严格遵守。由于人力资源部也隶属于行政部门，因此应该遵循行政部门制定的政策。HR 应该向管理层报告，而管理员本身必须向公司董事会报告。
随着时间的推移，HR 的观念和任务发生了很大的变化。尽管行政部门仍然具有绝对的重要性，并且或多或少地承担着与几十年前相同的任务，但人力资源部门已经在很大程度上发生了革命性的变化。最初，人力资源的主要任务是事务性工作，包括管理工资单和福利。然而，由于快速全球化、技术进步和大量研究，人力资源现在也专注于战略举措，如并购、人才管理、规划继任、劳资关系以及多元化和包容性。
以点数表示的差异汇总
- 管理员是任何公司/协会/组织/医院的负责人；HR是部门之一
- Admin- 关注组织、监督、决策、控制、成长；HR 处理人力资源，即员工及其管理
- 管理会计、财务、管理供应链的进一步任务，所有这些都是通过控制其他各个部门来完成的；人力资源——确保员工的优质工作条件；清洁的环境，他们之间的友好态度，解决健康和安全风险，处理员工的个人问题
- 行政部门制定一切法律、法规、政策；HR必须遵守这些并按照它们工作
- 人力资源向管理员报告；admin 本身是指公司董事会
- 非常重要的管理员，但其作用与过去类似；人力资源的作用一直是动态的；由于技术和全球化的变化，人力资源现在还专注于战略举措，例如并购、管理人才、规划继任、劳资关系以及多元化和包容性
