不公平解雇与不当解雇之间的区别

不公平解雇与错误解雇

没有什么比失去工作更可怕的了。如今，找工作就像在人群中找针一样。没有任何人支持你，你就无法确定一份工作。光有天赋是不够的。如果您将自己的才能作为装备来申请，而不是配备我认识的人的人，那么您很可能会输掉这场战斗。所以在这个时代，你应该热爱并尊重你的工作。但是，如果您面临不公平的解雇怎么办？或者这是错误的解雇？“解雇”意味着“没有工作，没有钱，没有生活”。但“不公平解雇”和“不当解雇”究竟有什么区别呢？让我们在这篇文章中一探究竟。

什么是不公平解雇？仅从“不公平”一词的定义来看，它的意思是“不合理”。我们可以根据您雇主解雇您的原因来确定这是否属于不公平解雇。我们有所谓的1996年就业权利法根据第98条，有一种潜在公平的原因列表为什么你的雇主解雇你。如果它不包括在列表中，那么它很可能是不公平的。也许你被解雇的原因之一是没有参加贵公司的会议。如果您总是按时参加会议，但您的雇主提出解雇，这被视为不公平解雇。

另一个可能导致您被不公平解雇的因素是您的雇主在证明您被解雇时是否采取了合理的行动。真的，我们不知道雇主脑子里到底在想什么。他们可以在没有正当理由的情况下解雇我们。另一种判断是否是不公平解雇的方法是您的雇主是否遵循了所有公平程序。但是，如果被解雇的员工称之为不公平解雇，您应该至少为您的公司连续服务一年。否则，您无权要求不公平解雇。如果您赢得解雇案件，您的赔偿将是您在解雇期间损失的收入。

另一方面，不当解雇是违反合同的解雇。法庭或法庭听证会只会根据您雇主的合同义务考虑您的索赔。如果您提出不当解雇索赔，您可以将其带到县法院甚至高等法院。即使您尚未在公司工作一年，您也可以提出索赔。

如果您经历过在没有得到通知或通知不足的情况下被解雇，这可以被视为不当解雇。作为员工，我们有权立即得到通知。我们已经签了聘用合同，在没有适当通知的情况下被解雇是对我们的权利的践踏。赢得此案将使您在被解雇通知期间赚取工资和福利。

为了不到被解雇的阶段，作为员工，我们应该尽职尽责，服从雇主。但是，当他们已经在践踏我们的权利时，请不要害怕发言，如有必要，请向法院提起诉讼。

概括：

1. “不公平解雇”是基于您的雇主解雇您的原因。要提出索赔，您需要为您的公司提供至少一年的服务。

2. 1996 年的就业权利法案列出了您的雇主解雇您的潜在合理理由。

3. “不当解雇”是“违反合同的解雇”。没有长度考虑您提出索赔的服务。