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招聘与选择
人们忙着找工作。拥有一份稳定的工作会提升你的自尊心，因为你有能力为自己和家人提供你所需要的东西。然而，如今找工作并不是那么容易。您听说过您所在地区的招聘和工作选择吗？如果你仍然不够幸运找到工作，那么你最好注意这些条款。以下是招聘和选拔之间的区别。
招聘和选拔都是就业过程的两个阶段。“招聘”听起来比“选拔”更积极，因为人力资源部门鼓励员工申请。而“选择”则有些消极，因为它有拒绝过程。尽管如此，无论你是否被录用，你仍然会通过选拔的过程。并非所有招聘的人都最适合这份工作。
在招聘过程中，公司或中介机构会采取行动寻找适合该职位的候选人，但这并不能保证您一定会被录用。他们只是在积累一批候选人，然后他们可以进入就业过程的下一阶段，即选拔。虽然被录用让你觉得自己在天堂，因为有人想让你为他们工作，但你不妨试一试。当您进入选拔阶段时，系统会提示您通过参加考试和回答面试进行筛选。如果你给他们留下了深刻的印象，那么恭喜你——你现在有了一份工作。
就招聘的目的而言，它旨在建立一个具有该职位人才的候选人库。反过来，这个工作选择过程是为工作职位选择合适的候选人。如果你被招募，你就是作为预备队参加比赛。人力资源部聚集了很多有才能的人选，但并不是所有的人都能被录用，因为职位空缺并不多。如果你一开始没有被选中，你的简历就会放在桌子上，如果有与你的技能和经验相匹配的新职位空缺，他们可能会打电话给你。在选拔的过程中，你大力竞争，成为一枝独秀的候选人。
当你被招聘时，你不必签署任何合同或任何承诺。请记住，您只是在替补席上。除非你被召唤，否则你还没有为公司玩过任何东西。然而，当你被选中时，请松一口气——你将签署这份最令人梦寐以求的工作合同。
在找工作时，你只需要尽力而为。不仅要在考试和面试中表现出色，还要尽力而为。但有时，这样做是不够的。尽管您可能已经尽力而为，但其他人可能会领先于您。你知道一个人是如何因为阴影而被选中的，对吧？尽管如此，不要失去希望。迟早，你会得到最适合你的工作。
概括：
1 招聘是一个积极的过程，公司或机构鼓励您申请他们的职位空缺。选择是一个消极的过程，在这个过程中，申请人可以在被拒绝时尝到失败的感觉。
2 招聘的目的是聚集一大批有才华的候选人来填补职位空缺，从而进行选择。
3 被录用并不会给你一份被录用的合同，而被选中会给你一份最想要的合同。
