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所属分类：商业
公积金与公积金
EPF和CPF是发放给受薪雇员的两种公积金。它们在不同的国家/地区实施并具有不同的条款。
EPF
“EPF”代表“雇员公积金”。它是印度和马来西亚受薪雇员的社会保障工具。该基金涵盖了雇员的住房和医疗费用支出，但该基金的一部分，例如 40%，在雇员终止或退休之前根本无法动用。根据该计划，从雇员的工资中扣除一定比例（目前为 12%）并记入他的 EPF 基金。这个百分比是由政府决定的。雇主向雇员的基金捐款等额。如果员工愿意，他可以贡献更多的钱，但雇主的份额被限制在一个固定的百分比（目前为 12%）。
CPF
“CPF”代表“中央公积金”。为了向新加坡人提供健康的退休计划，1955 年 7 月 1 日设立了一个名为中央公积金的强制性福利账户，以确保每个新加坡人都能获得退休、健康和住房需求。自2010年9月以来，雇主份额不时修订和增加，增加了16%，使总基金达到36%。根据雇员的年龄，缴费率可能会有所不同。年龄在 35 岁或以下的雇员应缴纳其工资的 33%，分解为雇员应承担的工资的 20%，其余 13% 由雇主承担。
概括：
1.EPF计划是印度和马来西亚受薪者的社会保障工具，而CPF计划是新加坡受薪者的社会保障工具。
2.在EPF计划中，员工可以贡献其工资的12%或更多，而在CPF计划中，员工可以贡献其工资的20%。
3.在公积金局中，雇主的供款份额固定为12%，而在公积金中，雇主的供款份额各不相同，最低为13%。
4.在EPF中，总资金的40%直到他或她退休之日才能动用，而在CPF中，直到雇员退休时才动用全部资金。
