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员工与独立承包商
雇员和独立承包商是两种类型的工人，通常由公司或企业监督和维护。两种工作人员身份还暗示了企业与工作人员之间存在的业务关系类型。
独立承包商和雇员之间的主要区别在于雇主或其他企业施加的控制和独立程度。为了衡量这种程度，有三个参数或类别；行为控制、财务控制和关系类型。
区分是出于税收和法律目的。标签通常由公司或企业制作。此外，补偿也可能是一个主要因素。
在雇员身份中，雇主一直在场。作为薪酬的一部分，员工有稳定的收入和其他福利。员工提供一系列技能并承担公司开展业务必不可少的特定责任。员工通常有稳定的日常工作和固定的收入，在特定的时间范围内（每月、每周、每小时）、一组工作时间和晋升资格。在税收方面，雇主缴纳雇员福利、个人所得税以及未来失业保险的一半。在工作期间发生事故的情况下，雇主还提供工人赔偿，例如住院和其他服务。
作为这些福利的回报，员工放弃了一定程度的控制权和独立性。控制可以体现在呈现的小时数、时间表或工作类型方面。员工被视为公司不可或缺的一部分。
另一个区别是雇员在雇主的存在或场所工作。此外，雇主提供手段、工具、资源和方法。有时甚至包括培训。通常，一名员工为一家公司工作。有些企业禁止员工“兼职”或同时从事两份工作。这是员工遵守和服从公司规章制度的一部分。
另一方面，独立承包商是为其他企业提供特定服务的工人。独立承包商可以是个人或企业本身。与雇员不同，独立承包商享有较低程度的控制权和较高的独立性。
独立承包商有各种各样的客户或客户。承包商有自己的工具和方法来完成他们的工作。他们设定自己的工作时间，并围绕指导方针而不是规则和规定工作。他们被视为外部实体或第三方，这意味着他们实际上不是公司的一部分。
在补偿方面，合同通常每个项目都有固定收入。事故或与健康有关的事件没有赔偿。承包商全额缴纳税款和福利，不依赖任何实体。
概括：
1.“雇员”和“独立承包商”都是工人的标签。公司出于法律和税收目的区分它们。两者都意味着独立和控制的程度。该标签还定义了企业和工人之间的业务关系类型。
2.从本质上讲，员工是企业雇用的在公司场所和监督范围内完成特定工作的工人。另一方面，独立承包商可以在任何地方或远离公司场所工作。
3.雇员获得金钱补偿和福利，特别是在事故或疾病期间。他们是公司的一部分；公司支付一半的税收和福利，以换取员工的遵守。员工的控制力和独立性较少。相比之下，独立承包商不是公司的一部分，而只是在一个短期的项目上工作。他们全额支付自己的税收和福利。
4.员工也有资格获得失业救济金和晋升。同时，除了商定的补偿条款外，独立承包商也没有额外的补偿或福利。他们也没有资格获得失业保险。
5.相比之下，独立承包商是在时间、工作方法和进度方面具有更高控制力和独立性的工人。对于员工而言，情况并非如此。
