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执行招聘机构或猎头公司和人员配备机构是工作的机构作为雇主和雇员之间的中介。两个机构都有类似的框架，但它们的职能略有不同。这两个机构的主要目标是将公司的要求与可用于招聘的可用劳动力数据相匹配。当公司需要候选人填补预期职位时，该要求会转发给这些机构。不是自己寻找候选人，而是将工作概况和公司的期望提供给可以访问具有所需技能的庞大人员数据库的人事代理机构和行政招聘机构。他们被挑选出来，他们的技能与公司的要求相匹配，然后将潜在候选人送到需要候选人的公司进行面试。
人员配备机构
人员配备机构通常担任中级到初级职位，并以结果为导向或根据应急情况开展工作。当一家公司正在寻找许多候选人进行面试并且必须选择其中之一时，将工作要求转发给人力资源中介是理想的做法。人事代理机构将要求与可用的技术工人数据库相匹配，并向许多具有公司所需工作技能的候选人发送。有些人可能专注于长期安置，而另一些则专注于短期安置。人事代理机构并不专属于任何一家公司。他们总是与正在寻找工作的活跃候选人合作。
高管招聘机构
高管招聘机构专门与一家公司合作。他们跨时区和地理区域工作，以在特定时间范围内为公司找到具有合适技能的合适人选。为特定工作选择的候选人可能来自也可能不是来自同一行业。他们可能是也可能不是活跃的候选人。这意味着他们可能会或可能不会真正寻求改变，但因为他们拥有所需的技能而被接触。高管招聘机构与他们工作的公司建立了牢固的联系，并与这些公司建立了长期的关系。
行政招聘机构主要用于工作管理或非常难以填补且极具挑战性的工作。这些机构提供的数据是巨大的。他们拥有专业的方法论，他们进行研究，并可以接触到大量具有各种技能的候选人。
概括：
1.人员配备机构主要从事应急工作。他们在中级到初级职位上工作，并且只以结果为基础；行政招聘机构与招聘其服务的公司建立了长期关系，并为具有挑战性或难以填补的工作寻找候选人。
2. 人事代理并非公司独有；行政招聘机构是排他性的，他们会在给定的时间范围内找到候选人。
3.人事代理机构通常与活跃的候选人合作，即已经申请工作变动的候选人；高管招聘机构也与非活跃候选人合作，并有资源从其他行业寻找潜在候选人。
