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“HRM”代表“人力资源管理”，其中主要有两种类型：国际HRM或IHRM，以及国内HRM或通俗的HRM。那么这两种管理系统有何不同呢？
顾名思义，您应该已经知道 IHRM 在国际或国界之外运作，而其国内对应机构在既定的、本地的、国界内运作。在这方面，还期望 IHRM 不仅遵循更多规则和条例，而且还遵循更严格的国际政策，例如与国际工作地点的税收、就业协议、语言要求和特殊工作许可证相关的政策。对于当地的人力资源管理人员来说，要遵守的规则和规定只是关于当地税收和普通就业相关问题。
IHRM 拥有更广阔的视野，因为国际组织迎合三种不同的员工类型或类别：HCN、PCN 和 TCN。HCN，或东道国国民，是仍然是该组织的外国辅助分支机构目前所在国家的公民的雇员。PCN，或母国国民，是在原籍国以外的另一个国家工作的外籍人士。最后，TCN 或第三国国民大多是政府或军事合同人员。签约人员既不代表承包商（政府）也不代表东道国。
由于 IHRM 经常与外籍人士打交道，因此 IHRM 经理应建议后者参加特殊的社会文化沉浸式课程和培训，以帮助他们适应异国他乡。这与不再需要此类培训的传统 HRM 设置相反。外籍人士也可能会得到更多关注，例如为他或她的孩子提供教育以及为配偶提供特殊的工作机会。
IHRM 还涉及更多风险，因为涉及的外部因素更多。如果外籍人士表现不佳，管理层需要准备好面对后果。原籍国与东道国之间的外交关系等其他因素也可能影响工作条件。如果货币汇率突然变得不利，PCN 和 TCN 的好处也可能受到抨击。
概括：
1. IHRM 在国界之外运作，而国内 HRM 在国界内运作。
2. 与国内人力资源管理机构相比，国际人力资源管理机构具有更多的功能，并受更严格的国际规则的约束，并且更容易接触到更广泛的活动。
3.在 IHRM 中，更广泛的观点不断变化。
4.在IHRM中，更多地关注员工或外籍员工的个人福祉。
5. IHRM 涉及的风险比国内 HRM 多。
