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由于在当今艰难时期退休已成为一个非常重要的问题，因此许多人都在询问哪种类型的养老金计划更适合他们。是设定受益计划还是设定供款养老金计划更好？好吧，两者都有自己的优点和缺点。
DBP（Defined Benefit Pension）是一种具有固定计算的镀金计划。它按照您过去几年工作的平均工资的给定百分比计算您的总工作年数。一旦达到 30-35 年的服务水平，大多数政府规定的福利计划将提供工人过去几年平均工资的 60%-70%。
DBP 的优点包括通货膨胀调整和市场表现独立性。退休金通常是工人缴费的巨额（约 70%）。此外，每月收入的最高水平通常在即将退休之前达到，这有利于工人支持其养老金的整体计算。这也是终身雇员喜欢 DBP 的原因。
不利的一面是，DBP 只将一小部分养老金分配给工人的配偶，以防他死亡。其他养老金计划在这方面更为灵活。DBP 也被许多雇主视为退休和养老金的昂贵选择，这就是为什么他们现在更喜欢 DCP 替代方案。
在这方面，DCP（固定缴款养老金）基于工人工资的固定百分比（由其雇主匹配）。DCP 取决于投资组合的表现，因此实际上无法保证您退休后会得到多少。DCP 对某些人来说是一个不错的选择，因为您可以看到您的钱在此过程中增长，而最终您看到的只是您将得到的。在此类计划中，您还可以更好地控制您的投资组合或资金。相比之下，如果您的投资组合的表现看起来不太好，那么您的退休收入也可能会受到一定影响。员工可能还需要付出额外的努力来参与他的投资组合，以产生更好的结果。
实际上，工人对于选择哪种类型的计划没有太多发言权，因为是他的雇主正在为他作为他们的终身雇员之一制定计划。
概括：
1.DBP可以根据通货膨胀进行调整。
2.DBP 通常很大，而且对大多数雇主来说往往成本更高。
3.DCP 允许工人对自己的投资组合有一定的控制权。
4.如果工人的投资组合没有达到预期，DCP 最终可能会变小。
