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HRM 与 IHRM
管理是企业或组织为实现其目标和目标而进行的有效运作。它涉及对构成其财务价值的财务、资本和人力资源的管理。
它有几个分支，例如：财务、营销、战略、生产、运营、服务、信息技术、人力资源管理，以及在雇用外派人员的组织的情况下，国际人力资源管理。
人力资源管理（HRM）被定义为一种管理职能，它处理员工的招聘、管理和发展，以最大限度地发挥他们在公司或组织中的潜力和作用。
它不仅用于人事管理，还用于人力、组织和行业管理。它以前称为人事管理。其功能包括：
工作分析和规划，确定某项工作的具体人员需求。
人事和劳动力规划，选择是雇用承包商还是独立员工。
招聘和选拔，招聘最适合工作的人选。
入职和入职培训，确保员工了解组织的目标和政策。
工资和薪金监管，确保员工得到适当的补偿。
培训、发展和绩效评估，以提高员工的潜力并利用他的专业知识来实现组织的目标。
福利管理，以确保员工得到应有的回报。
解决人工 纠纷，确保管理层与员工之间的良好关系。
人力资源管理战略始终追求实现组织的目标和目标。它与高级管理人员合作制定公司战略并妥善管理其人员。
另一方面，国际人力资源管理 (IHRM) 被定义为一种管理职能，负责管理驻扎在其他国家的人员或受雇在组织中工作的其他国家的公民。
与 HRM 一样，其职能也包括招聘、规划、培训、绩效评估和薪酬。然而，与它不同的是，IHRM 职能涉及跨文化培训，例如针对具有不同文化、道德和宗教价值观的员工进行培训。
它还涉及全球技能管理。虽然 HRM 仅受内部因素的影响，但 IHRM 受内部和外部因素的影响，因为它涉及来自多个国家的员工的管理。
概括：
1.Human资源管理（HRM）是当地招聘，管理，和员工的发展，同时国际人力资源管理（IHRM），正如其名字就暗示，是指招聘，管理和发展员工谁来自其他国家或驻扎在其他国家的人。
2.两者在人事管理方面具有相似的功能，但IHRM还涉及对具有不同文化、宗教和道德价值观的员工进行培训和定向，而HRM则没有。
3.HRM仅受内部因素影响，而IHRM受内部和外部因素共同影响。
4.HRM涉及具有相同国籍和文化环境的人的人事管理，而IHRM涉及不同国籍和文化环境的员工。
