- A+
尽管我们总是可以为最好和最坏的事情做好准备，但我们不能始终确保我们在目前的工作中永远保持健康和永久。通过选择合适的储蓄工具，您将能够为自己的未来储蓄。这是因为这些储蓄工具是专门为帮助您为退休而不是出于其他目的而留出资金而设计的。因此，如果在年金和401k计划之间可以为您做些选择，最好检查一下！
年金（通常被称为保险公司通常分配的回撤账户）通常允许所有者以递延税的方式投资他或她的钱。这些就是我们所说的递延年金，它们以相应的方式用作退休储蓄工具。可以根据年金的详细信息和因素的广泛配置来配置年金，例如可以确保年金的支付持续的持续时间。如果年金内的钱在52岁半之前增长递延税款并提取，您将受到IRA征收的10％的罚款。
为了定义401K，这是雇主打算向其雇员提供的退休储蓄计划。它可以使员工节省税前或税后的费用。与年金类似，401k中的货币会递延税款并结转。据说401K是由雇主组成的修改后的计划，符合条件的雇员可以在此计划后按税后和/或税前基础进行工资递延（减薪）供款。提供401k计划的雇主可以代表符合条件的雇员对该计划做出匹配或非自愿性的供款，并且还可以向该计划添加利润分享功能。收入是递延税项。
尽管它们显然彼此不同，但是两者都有其独特的好处，这是绝对有效的必要因素。与传统的退休储蓄计划相比，年金提供许多好处。这些好处之一是可取的利率。更重要的是，与大多数储蓄计划不同，年金允许您的利息以递延税的方式累加，直到您希望提款为止。通常，一个简单的申请，一张支票和您的签名就可以开始您的年金。并且在每年年底，您的年金合同中将不会获得1099的收入。同时，在40K1中，福利通常与服务量挂钩，并基于最终平均工资。员工可以合理地依靠已知和预期的福利水平；尽管防止分离后通货膨胀的保护措施通常是有限的和/或不确定的。反过来，雇主可以将服务不到1年的个人，工会会员，非美国公民，兼职员工等限制为有资格参加该计划。使用401K时，计划的收益可以来自于雇员的自我减薪，来自雇主或两者兼而有之。
现在，我想您已经开始在年金计划和401 K计划之间进行选择。但是，无论您选择哪种退休计划，都一定要确保这一点，并确保您已对如何维持当前的生活方式以及如何确定自己将获得终身收入进行了深思。
概括：
1。
使用年金，您的供款将在积累阶段进行投资。
2。
当您开始提款时，任何收入都会增加递延税款，并作为普通收入征税。有了401K，员工将立即100％拥有自己的减薪税递延捐款。
3。
员工在59 1/2岁之前提款可能会受到10％的罚款，最后但并非最不重要的是，在日历年中年满55岁或更晚的任何时间退休的员工均不会受到10％的罚款。
