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401k vs养老金
人们为了能够满足自己和家人的需要而工作。他们最终将变老，使他们无法工作和谋生。考虑到这一点，组织和个人为员工准备了必须退休的时间。
制定退休金计划是为了在无法工作的时候为个人提供收入来源。创建了许多计划或计划以在财务上帮助他们。一个是常规养老金计划，另一个是401k帐户。
养老金
退休金是指人们退休后所收到的款项。这是递延补偿的一种形式，当雇员不再工作时，将按定期分期付款的方式给予他们。
它通常由雇主，保险公司，政府或工会和其他协会设立。大多数政府都提供诸如社会保障体系之类的养老金计划。
养老金通常会附带一揽子保险，要求他们向残障受益人或幸存者支付福利。伤残抚恤金旨在向因意外或疾病导致无法工作的伤残人士提供服务。
养老金计划既可以是确定的福利，也可以是确定的缴款，或两者均可。设定的福利基于固定的公式，该公式取决于成员的薪水和计划中的成员资格期限。定额供款基于会员的供款及其收入或利润。具有两种性质的计划称为混合计划，例如现金余额计划和退休金权益计划。
退休金计划由雇主通过扣留一定比例的员工工资来提供资金。用捐款中的钱进行的投资由投资经理处理。通过退休金计划，可以确保退休人员获得终生薪水，但是当他们去世时，退休金将无法转移给他们的孩子。
401k
401k是一种储蓄帐户。它旨在帮助员工节省退休金，同时减少应税收入。401k帐户持有人无需支付其储蓄税，直到退休时将其提取。
401k帐户通常由员工出资，但雇主有时会出一小部分或与员工出资相匹配。他们有时将出资额投资到公司的股票或其他投资中。员工拥有最终决定权，他们可以选择和控制他们的投资。
雇员退休时获得的金额取决于其供款额和所获得的投资回报。401k计划的缺点之一是，投资于公司股票可能会危害计划，尤其是在公司突然破产或申请破产的情况下。
概括
1.退休金计划由雇主资助，而401k计划由雇员资助。
2.退休金计划可确保定期向会员支付薪水，而401k计划则取决于存款和投资收益。
3.在养老金计划中，投资经理控制投资，而员工控制401k计划中的投资。
