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工资和薪水之间的差异不仅意味着您每年要赚多少钱。我们使用这些术语来经常描述工作类型的差异以及最终总数中实际计算的差异。
工资一般按小时支付。这意味着您必须在场并在工作才能获得报酬。在大多数情况下，涉及带薪休假或带薪病假之类的事情，发薪工作并不那么包容。挣薪水的人通常不得不放弃早退，迟到，缺席一天或休假的工资。
薪金是指您每年获得的薪水。工资收入者很少需要打一个钟表或准确地记下他们的工时，因为他们是按绩效而不是按小时领薪的。受薪工人更有可能支付病假和带薪休假，而不因迟到或不早离职而被扣薪。
薪金也可以用金钱以外的其他方式计算。一些公司将报销医疗保险等费用作为您工资的一部分。您甚至可以找到一些将教育和退休金混合在一起的公司作为您的薪酬计划的一部分。
从历史上看，我们经常将体力劳动称为薪资工作，将专业工作称为带薪职位。在离职率高的职位上更容易找到打工仔，而对离职率低的职位通常分配薪水。
我们将工资表示为按小时支付。我们将薪水打包表示。您可能会发现自己收到基本薪水，高级选项，退休金，福利和奖金作为薪水待遇。
工资更有可能加到额外的付款中。如果您一周工作50个小时，则您可能会以正常薪水率获得头40个小时，而额外的10个小时则是正常薪水率的1½倍。工资收入者通常不会有机会获得额外的加班费。
概括：
1.挣工资的人按小时支付。
2.工资收入者按年支付。
3.挣薪水者通常在不工作时会领取带薪时间。
4.工薪族通常不得不放弃带薪休假。
5.工资通常按一揽子计划计算。
6.工薪族每周工作40个小时以上可获得更高的报酬。
7.薪水工人很少获得加班费。
8.工资可以包含各种福利和津贴。
