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HSA代表“健康储蓄帐户”，而MSA代表“医疗储蓄帐户”。这些术语指的是美国的健康保险计划。即使有很多人幸运地拥有某种健康保险，但其中许多人实际上并不了解可以使用哪些健康保险选项。许多有保险的人不知道医疗储蓄账户和医疗储蓄账户之间有什么区别。但这两种方案之间存在关键区别。
在为了把握两个健康计划是如何工作的基本事实，我们需要了解消费者为导向的医疗保健的想法。消费者驱动的医疗保健服务可以按照HSA或MSA来照顾患者，但其保险政策具有很高的抵扣性。这种高度可抵扣的保单被用作保护患者免受突发性灾难性医疗费用的侵害。与低自付额健康保险计划相比，此类保险单的月度保费要低得多。
要启动HSA或MSA，您需要有一个高额可扣除健康保险计划（HDHP）。设置完成后，您的雇主可以在税前的基础上向MSA或HSA进行存款。否则，如果存款不是通过您的雇主支付的，那么征收的款项将是税后的。每个帐户可以存入的金额有一定的限制，这些限制由IRS设置。超出限制的任何金额均被视为过量，且不可抵税。但是，一旦这笔钱被存入，它仍会保留在您的帐户中，即使您离开工作岗位并放弃了HDHP，该帐户也仍然是您的。
重要的是要知道，哪些人真正符合哪种计划的资格。HSA和MSA都需要HDHP才能开设这样的帐户，但是MSA还需要另外两个细节。只有雇用雇员少于或等于50人的公司中的人员或其配偶才有资格获得MSA。另外，您或您的配偶也可以是自雇人士。此外，通过MSA，您无法在同一年内收到雇主和您自己的供款，而对于HSA，这是可能的。两种方案的限制也有所不同。HSA限制由IRS设置为每年固定金额，而对于MSA，则由您的年收入和年度自付额的百分比确定。MSA不允许您捐款超过当年的收入。
摘要：
HSA代表“健康储蓄帐户”，而MSA代表“医疗储蓄帐户”。
与MSA以及HDHP相比，MSA具有更多的资格要求，而HSA仅需要打开HDHP即可。
MSA不允许您本人和雇主在同一年供款，而HSA则允许双重供款，甚至不允许第三方供款。
