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所属分类：商业
FMLA vs短期残疾
FMLA代表《家庭和病假法》，而“短期残疾”是指几天至几周的时间，在此期间，一个人由于自己的身体状况而无法参加工作。但是，在正常的日常使用中，该术语是指提供给员工的短期残疾福利。
FMLA是一项联邦法律，于1993年通过，并适用于整个美利坚合众国。该法案规定，由于自身或家庭成员的短期残疾，“合格”员工有权享受至少12周的无薪假期。但是，该法律没有赋予员工任何金钱利益的权利。但是，短期伤残津贴是雇主的特权，在任何联邦法律中都不是强制性的。但是，有些州确实提供了一些基本的好处。
在要求从其本人或公司的保险中获得短期伤残利益时，根据保险计划的类型，可以向雇员偿还全部或部分收入。但是，这些计划不能真正保证员工的工作不会受到影响。FMLA保证员工加入工作后恢复原职。如果没有相同的职位，可以为员工提供与薪水，福利和责任相当的另一个职位。FMLA还规定，雇员在休假期间应继续使用雇主提供的所有健康福利。
FMLA仅涵盖拥有50名或更多雇员的雇主以及公共机构，私立中小学，无论雇员人数多少。但是，任何雇主甚至组织的雇员都可以订阅短期残疾。
小结1.
FMLA代表《家庭和医疗假法》，而短期残疾是指几天至几周的时间，在此期间，一个人由于自身的疾病而无法参加工作。
2.FMLA是一项联邦法律，对于所有符合条件的雇主而言，FMLA是强制性的，而短期残障是雇主的决定，而不是强制性的。
3.虽然FMLA保证员工享有12周的无薪假期，但短期残障为员工提供经济补偿。
4. FMLA包括保证雇员在休假后返回工作岗位，而短期残疾福利则无法做到这一点。
