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FMLA代表《家庭和医疗假法》，而NJFLA代表《新泽西家庭假法》。
FMLA是一项联邦法律，于1993年通过，并适用于整个美利坚合众国。该法案规定“合格”的雇员有权在12个月内享有至少12周的无薪假期。NJFLA在24个月内提供12周的无薪假期。
该FMLA解决了员工需要请假出席自我，配偶，子女或父母严重的内科疾病，照顾新生儿，任何其他家庭紧急情况。但是，NJFLA并不包括可能因自己的医疗状况而需要请假的工人本人。另一个区别是，NJFLA在其范围内包括了配偶的父母。
另一个不同之处是，FMLA仅涵盖在工作场所半径75英里范围内至少有50名雇员的雇主，但是NJFLA规定，雇主在世界任何地方都应拥有至少50名雇员。这甚至涵盖可能在新泽西州设有代表处的公司。该FMLA需要员工一直与组织工作至少12个月和1250个小时，在过去的12个月。另一方面，NJFLA要求一名雇员在该组织工作12个月，但在之前的12个月中需要1000个小时。
摘要：
1.FMLA代表《家庭和医疗假法》，而NJFLA代表《新泽西家庭假法》。
2.FMLA是一项联邦法，对于所有符合条件的雇主而言，FMLA是强制性的，而NJFLA是一项州法。
3.虽然FMLA保证员工在12个月内有12周的无薪假期，但NJFLA却为员工在24个月内有12周的假期。
4. NJFLA不包括员工因自身疾病而请假，而FMLA则包括。
5. FMLA不提供任何法律服务，而NJFLA则提供法律服务。
6.虽然《 FMLA》仅涵盖在75英里半径范围内拥有50名以上雇员的雇主，但《 NJFLA》适用于全球范围内至少50名雇员的所有雇主。
