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FMLA代表《家庭和医疗假法》，而病假或带薪病假则表示员工有权享受全薪和福利的天数。
FMLA是一项联邦法律，于1993年通过，并适用于整个美利坚合众国。该法案规定，由于自身或家庭成员患重病，“合格”员工有权享受至少12周的无薪假期。但是，病假是雇主提供的福利。任何联邦法律或法案均不对此提供保证。美利坚合众国的某些州制定了概述要提供的最低病假的立法，但大多数其他州仍在努力制定法律。
病假与FMLA之间的主要区别在于，病假可以由员工在需要时以及可能因任何疾病而采取。另一方面，FMLA仅适用于诸如癌症等严重疾病的情况。如果需要休息一天以从感冒或流感中恢复过来，则不适用于FMLA。
雇主可以自由制定自己的规定来管理他们提供给雇员的病假。尽管一些较大的组织甚至可能将病假延长至医疗中心规定的整个期限，但有些组织可能会将病假限制为每年10至12片假。但是，无论在哪里提供，病假始终是带薪休假，这意味着雇员将有权获得当日的全薪。FMLA仅保证无薪休假，不提供应支付给员工的薪水。
FMLA仅涵盖至少有50名雇员的雇主，公共机构，私立中小学，无论雇员人数多少，并且要求雇员在过去的12个月中至少与组织合作12个月和1250个小时。病假政策通常仅取决于公司政策，并且在与组织合作一年之前可以应用。
摘要：
1.FMLA代表《家庭和病假法》，而短期残疾是指几天至几周的时间，在此期间，一个人由于自身的健康状况而无法参加工作。
2.FMLA是一项联邦法律，对于所有符合条件的雇主而言，FMLA是强制性的，而短期残障是雇主的决定，而不是强制性的。
3.虽然FMLA保证员工享有12周的无薪假期，但短期残障为员工提供经济补偿。
4. FMLA包括保证雇员在休假后返回工作岗位的短期残疾福利无法做到这一点。
