FMLA与工人补偿之间的区别

FMLA与工人赔偿

FMLA代表《家庭和病假法》，而《工伤赔偿》是在工伤或残障情况下向工人提供的补偿。

FMLA是一项联邦法律，于1993年通过，并适用于整个美利坚合众国。该法案规定“合格”的雇员有权在12个月内享有至少12周的无薪假期。联邦雇员补偿法涵盖了工人补偿。该法案仅涵盖离开州政府制定自己的法律的联邦政府工作人员。大多数州政府遵循与联邦法律相似的法律。根据这项福利，受伤的工人可能有权获得最多6个月的工资。

虽然FMLA保证了“合格”的员工无薪休假顾不上自己，配偶，子女或父母严重的内科疾病，照顾新生儿，任何其他家庭紧急情况。联邦劳工赔偿法规定，补偿发生的医疗费用，正常工资的三分之二，以及在工人因意外死亡时向近亲支付的赔偿。工人赔偿仅针对在工作中受伤的工人，不适用于家庭成员受伤的情况。
FMLA是一项联邦法律，需要按原样在所有州中执行，而《工人补偿》则由各州执行，并且可以按照州要求进行。补偿方案可能因州而异 因为各州通过保险或其他方式承担此费用。

另一个区别是，FMLA仅涵盖至少50名雇员的雇主，但是，工人补偿金没有这样的限制。

FMLA限制雇主使用FMLA对雇员采取任何报复措施。另一方面，工人补偿金的接受限制了雇员对雇主或同事提起诉讼或诉讼。

小结1.
FMLA代表《家庭和病假法》，而《工伤赔偿》是在工伤或残障情况下向工人提供的补偿。
2.FMLA是一项联邦法案，所有合格雇主必须遵守该法案，而Workers Compensation是该州的主体，可以根据自己的要求实施。
3.虽然FMLA保证员工在12个月内无薪12周假期，但工人赔偿金最多可为受伤者提供6个月的薪水。
4.虽然《 FMLA》仅涵盖雇员人数超过50名的雇主，但《工人补偿》适用于所有参与的雇员。