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如果您正在与讲英语的同事或在讲英语的国家/地区工作，您可能会在工作场所听到“多样性”和“包容性”这两个术语。这两个词和概念是相关的，但并不完全相同。本文将解释多样性和包容性，并就如何使用和理解英语提供建议。
根据牛津高阶学习词典，“ /多样性”发音为/ daɪˈvɜːrsəti /，它有两个主要定义：
[可数或不可数名词，通常是单数]“许多彼此不同的人或事物的范围。”
“多样性”是上述多样性含义的同义词。在谈论“生物多样性”或具有“大/广/丰富的多样性/品种”时，我们会在这种意义上使用“多样性”。这是“多样性”的第二个定义：
[不可数名词]“质量或事实，包括许多人或事物。”
在说英语的工作场所中，您很可能会听到人们在第二种意义上使用“多样性”。多样性有许多不同的类型：种族或种族多样性，文化多样性，背景多样性，宗教多样性，政治多样性，年龄多样性，教育多样性，性取向多样性，性别多样性甚至残疾多样性。在诸如“更大的多样性”和“ [具有]多样性”的搭配中使用该词。许多公司希望拥有尽可能多的多样性。
/ ɪnˈkluːʒn /发音为“包容”，它是与多样性进行比较的一个重要定义。牛津高级学习者词典将“包含”定义为：
[不可数名词]“包括某人/某物的事实；被包括在内的事实。”
为了帮助您理解“包含”，我们还应该定义“包含”：
[动词]“使某人/某物成为某物的一部分。”
包含/包含的相反是排除/排除。如果我们不将某人作为某物的一部分，则将他/她排除在外或不允许其参加。在句子中，我们可以在诸如“他/她的包含”或“强烈包含”的短语中使用“包含”。包容性是关于尊重和尊重人们的身份。
现在让我们看一下多样性和包容性之间的区别。多样性是一个广义术语；如果邀请您参加与您不同种族，性别或文化的其他人参加的聚会，那么该聚会将是多样化的。如果要求您在那个聚会上跳舞，您将被包括在内。换句话说，“多样性与数量有关。包容性与质量有关”（http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html）。一个大许多不同的人的群体是不同的。五个共同参与一个项目的人代表了包容性。
例如，工作场所可以在没有包容性的情况下实现多样化。在一家公司工作的来自不同背景，不同年龄，性取向，宗教，种族，性别，残障的人们使公司多元化。但是，如果相同的三个人获得了这项工作的全部荣誉，那么该公司将不会采用包容性方法。
为了帮助您记住，请使用以下助记符：“差异”是指差异，“包容”是指使人们感到受欢迎的互动。
在当今的国际世界中，多样性非常重要。确保工作场所，学校和其他地方的种族，宗教，性别等方面的多样性非常重要。来自不同文化和背景的人们都为一个地方的多样性做出了贡献。
但是多样性只是迈向包容的第一步。作为ESL讲者，如果您的英语水平不足以与同事自由交流，您可能不会总是感到自己被工作包容。理想的公司应该帮助您提高英语能力，以促进包容。公司应该使您感到宾至如归，并鼓励其他员工将您包括在他们的对话和项目中。包容性是关于了解人们的差异，并利用这些差异为每个人的利益服务。
