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“才能”和“技能”通常在谈话和看法中互换使用。这两个词都与个人处理，工作和执行特定任务的能力或潜力有关。但是，它们的主要区别是它们的起源。
资源将人才定义为人才的天生，天生或自然能力。人才是一种无需事先经验，学习或辅导就可以做某事的特殊能力。它经常被归类为或与本能或某种天赋相比较，来完成某些事情而无需付出额外的努力，并且执行力几乎完美。
由于天赋是与生俱来的，因此实际上只有少数人获得了它。才能使它变得有些局限性-有些人拥有它，而其他人则没有。因为它是自然发生的，所以人才也被视为原始能力，可以随着指导和培训等方向的发展而不断发展。任何能力或技巧的不断提高都会给任何人带来好处。
对于技能来说也是如此。与天赋不同，技能是指一段时间内学习和练习的能力。技能是获得或获得的能力，通常是对特定任务或行为的持续表现和改进的结果。
技能通常被教导并被视为一种已证明的才能。与“天性”或天生获得能力的人才相反，这是“培养”方面。从这种观点来看，可以说技能可以是一个人的特殊才能和大量努力的结果或扩展。这意味着人才可以成为提高技能的垫脚石。与才华结合时，一项技能可以成为一种精致的能力。
同时使用技能和才能可以驱使个人取得成功并实现人生目标。它不能替代人才，也不能替代技能。作为一项获得的技能，需要指导，时间，培训和实践才能真正学习。技能培训也可以带来良好的价值，例如勤奋，恒心，奉献，卓越和对人的其他积极属性。
才能与天赋之间的另一个区别是，每个人都有学习，获得特定技能的机会，潜力和能力。
摘要：
人才是一种天生的做事能力。它还涉及进一步发展和改进的潜力。另一方面，技能是一种学习到的能力，是学习，努力和训练的结果，甚至在发展或提高之前。
2.人才和技能虽然可以互换使用，但不能互相替代。在许多情况下，人才可以发展为技能，精致形式或经过证明的人才。这种情况使人才更容易获得或发展技能。
3.就习得而言，人才是自然的方面，几乎不需要或不需要知识或精力，而技能是自然的方面，需要花费大量时间和精力来学习和执行某种能力。
4.人才仅在少数人中出现，并不是每个人都可以使用。同时，任何具有能力，潜力和学习意愿的人都可以学习技能。
5，学习技能的一大优势是在学习过程中还可以学习一些额外的价值。关于工作和培训的积极属性也可以帮助发展一个人。尽管人才在改善的过程中也可以提供类似的价值，但技能通常需要对这些价值和属性进行更深刻，更深入的体现和应用。
6，两种能力都对完成任务或梦想有帮助。
