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HCM与HRMS
“ HCM”代表“人力资本管理”，而“ HRMS”代表“人力资源管理系统”。
人力资本管理与人力资源管理系统之间有许多相似之处。最重要的是，两者都与人力资源部打交道，人力资源部是公司或企业的专门办公室，负责处理劳动力或雇员以及所有相关问题和顾虑，例如就业，招聘，入职培训，培训和发展，薪资和福利，绩效评估和分析以及其他与员工相关的服务。
由于劳动力或员工被认为是任何企业或公司的最佳资产，因此要花费大量精力和精力来使员工满意，以便他们可以更好地完成工作。它还关注员工自身及其为公司带来的价值。
人力资本管理也可以指软件程序，其本质是人力资源管理系统。人力资本管理与人力资源管理系统之间的主要区别在于概念的定义。虽然人力资本管理有暧昧的含义，它已被用类似的组织管理，人力资源管理，人员变动管理方面相关的。它还关注员工的发展以及所有将影响公司战略和运营目标的相关工作问题。
人力资本管理也可以被视为一种战略方法，其中包含了用于人员管理和发展的所有实践，流程和系统。有些甚至将其归类为以下内容：
领导力实践
员工敬业度
知识可及性
工作优化
学习能力
另一方面，人力资源管理系统的定义非常具体。它是一种计算机软件和程序应用程序，它将人力资源部门的活动和实践与计算机技术相集成并结合在一起。通过这种程序，公司可以创建一个数据库，其中包含员工的所有信息以及其他与就业有关的问题。
此应用程序或程序的好处包括：
减少部门
的工作量和文书工作提高工作效率
轻松访问并促进信息检索
引入有关部门效率的标准化
系统，集成和集中的数据系统
人力资源管理系统使用模块来指示人力资源部的活动，例如薪资，时间和劳动力管理，福利管理，人力资源管理等。
该系统是中小企业分析和为其员工创造潜力以及每家公司所需的人力资源部职能的绝佳方式。由于一些小型企业缺少人手和劳动力，因此人力资源部经常被抛弃或被忽视。这种情况通常导致人员管理不善，这可能会破坏公司。使用HRMS，可以通过雇用成本较低且结果与大公司相同的部门来避免这种情况。
摘要：
1，人力资本管理的含义不明确，但关联很多，而人力资源管理系统的含义却很明确。
2.与人力资源管理系统相比，人力资本管理更多是一种方法和策略，后者是人力资本管理的特定工具。
3.人力资本管理可以指的是方法和工具（也是HRMS等计算机程序），而人力资源管理系统仅指所使用的工具。
4.与人力资源管理系统相比，人力资本管理更大，并且更多地参与了人力资源的各个方面。
5，人力资源管理系统与人力资源的计算机端更多相关。人力资本管理与“如何做事”更相关。
